9月15日，乐歌人体工学股份有限公司迎来首个“人才发展日”。当天上午进行焊工、叉车工职业技能的等级认定，下午开展中级工程师职称评定，晚上组织电子商务师职业技能等级认定，三类技能人才评价同步推进，197名员工接受技能“检阅”。

区人社局相关负责人表示：“单家企业单日集中认定、评定近200人，今年在鄞州区尚属首次。”

作为鄞州总部型企业的代表，乐歌股份在鄞州集聚3000余名员工，其中研发、营销、制造岗位各约1000人。企业构建“内部晋升+社会认证”双通道体系，既为员工搭建成长阶梯，又推动职业技能与社会需求接轨。

当日，企业针对技术序列开展中级工程师职称评定，通过答辩、专家评议等环节选拔人才。此前，该公司已自主评定出工程师100余人。  

对于以跨境电商为核心主营业务之一的乐歌股份来说，开展电子商务师职业技能等级自主认定，为1000名营销人员搭建系统化成长平台。乐歌股份人力资源部总监叶敏解释：“这既帮助员工梳理知识体系、检验实战经验，也为企业拓展海外市场储备了专业化人才梯队。”

值得关注的是，企业现有电商团队中已有部分人员从事跨境电商运营管理工作。作为今年7月人社部公布的第七批新职业之一，今后，跨境电商运营管理师的认定将助力企业人才体系与行业发展同频共振。

制造基地的一线员工则通过焊工、叉车工等技能等级的认定，以理论考试与实操考核相结合的方式提升岗位竞争力。

在此次各项评定与认定中晋级的员工，除了获得政府部门提供的一次性职业技能等级提升补贴外，企业还将优先推荐他们参评“鄞州工匠”“鄞州金匠”“鄞州银匠”等荣誉称号。

叶敏表示，人才是企业的第一竞争力。企业将每年固定举办“人才发展日”，旨在构建更加多元、开放的人才生态，帮助更多员工实现专业突破，让员工有更强的获得感，最终实现企业与人才的双向奔赴。

编辑 陈洁  校对 陈垚