12月10日，记者从2025年鄞州区企业职业技能等级认定机构内部督导员培训会上获悉，目前，鄞州职业技能等级评价试点企业逾150家。今年10月底，全区有55家企业开展了80次自主职业技能等级鉴定，累计评定人数达到1926人，其中，初级工680人，中级工420人、高级工826人。

这几天，音王集团正在筹备第二次物联网安装调试员技能等级认定。近几年，该公司已经进行了模具工、钳工、焊工、电工等工种的认定。今年上半年，该公司首次开展了供应链管理师的技能等级认定，“这样，企业生产一线、研发岗位、生产辅助人员都开展了自主评定，形成‘三管齐下’的格局，能最大程度满足职工成长需求。”该公司人力资源部经理华俊说。

宁波精华电子科技股份有限公司去年取得技能等级认定资质，当年开展了两次认定工作，共有72人参加高级工的认定考核。今年首批报名就达90人，足见员工参与积极性高涨。企业还建立了一套完善的技能激励机制：技能等级每提升一级，技能工资每月则增加100元，技师另外再增加500元补贴。此外，企业在用人导向上明确“技高者上”原则，车间管理岗位优先从内部选拔中高级技能人才。

我区开展职业等级评价试点的企业推动产业工人由“工”变“匠”，覆盖智能制造、数字经济、“一老一小”、新兴产业等领域，涉及考评工种超过90种，自2020年鄞州区启动职业技能等级认定工作以来，全区企业累计自主培育技能人才总量超过8000人次，其中高技能人才占比80%以上，评定总量也居全市前列。“我们也作了调研，超过60%试点企业实现技能等级与薪酬挂钩。”区人社局相关科室负责人说。

随着我区企业评价规模的不断扩大，建设一支高素质的企业职业技能内部督导员队伍显得尤为重要。目前，全区已有75名内部督导员持证上岗。为更好地规范企业职业技能等级试点工作，提升企业内部督导员能力水平，区人社局举办了此次督导员队伍培训班。除了技能人才政策宣讲、高技能人才培养等常规内容外，还进行了督导工作实务操作讲解。此外，与会人员还参观了宁波精华电子科技股份有限公司，听取该公司的经验介绍，通过交流互鉴，进一步促进了此项工作的规范与提升。

编辑 叶维娜 校对 陈丹琳