12月12日下午，鄞州区人社局举办2025年度年轻干部成长培育交流会暨“青源研学社”开班式，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，落实区委组织部“种子计划”部署，现场发布《“青源研学社”实施方案（试行）》，推动青年干部队伍建设迈向系统化、品牌化、长效化新阶段。

据悉，《“青源研学社”实施方案（试行）》明确以人社局近五年新录用干部为主要实施对象，建立五个研学小组，构建“组队共学、学用相长、勤练笔头、实战淬炼、畅达心声”五大培育体系，依托“人社大讲堂”、攻坚课题库、常态沟通平台等载体，着力培养复合型干部。

本次活动在警示教育微视频《放任/失位》中拉开序幕，为青年干部敲响责任警钟。随后，帮带导师结合实践，分享通过任务清单、目标管理和时限要求等方式提升团队效能的经验，为深化“传帮带”机制提供有益参考。

青年干部代表立足岗位，真诚讲述成长历程与思想转变，展现新时代人社青年“能想善谋、能做善成”的风貌；新入职干部则表达了对人社事业的热忱与初心，部分青年代表还围绕党的二十届四中全会精神开展“青年说”主题宣讲，现场交流氛围浓厚、干货满满。

活动尾声，该局负责人讲授专题党课，充分肯定青年干部的蓬勃朝气，并从政治锤炼、业务精进、担当作为和作风建设等方面提出期望。

此次会议既是经验交流会，也是品牌启动会和初心教育课。“青源研学社”作为深化“选育管用备”全链条培养的创新举措，将有效凝聚青年共识、激发内生动力。未来，全局青年干部将以此为平台，在比学赶超中锤炼本领，在攻坚克难中彰显担当，为人社事业高质量发展注入源源不断的青春动能。

编辑 崔静  校对 陈垚