3月4日，在“乐业鄞州•就业促富”2026年度春风行动暨就业援助季系列招聘会（综合类专场）上，一股新风尚悄然兴起：会不会使用人工智能工具，正成为企业筛选人才的“隐形门槛”。

从人力资源服务到高端装备制造，再到技术研发，多家受访企业不约而同地表示，具备AI应用意识和操作能力的求职者，在面试中往往能脱颖而出，甚至获得更高的薪资议价空间。

宁波英思智博企业管理咨询有限公司HR葛文俊坦言，当下企业招聘已跳出单纯看重学历、证书的固有模式，更看重应聘者能否利用AI工具优化工作流程、提升人效。

该公司已将AI深度融入客服自动回复、简历初筛及数据报表生成等环节，不仅节约了约5%的人力成本，更倒逼现有员工从重复性事务中解脱出来，转而聚焦更具价值的客户关系维护与流程创新工作。

因此，他们在招聘客户经理等非技术岗位时，也明确要求候选人必须具备AI应用意识，能够敏锐捕捉业务痛点并向技术团队提出优化需求，实现人机协作的无缝衔接。

无独有偶，专注于薄壁行业注塑机研发的宁波雅迪机械制造有限公司，更是将AI技能视为设计师岗位的“必选项”。

企业现场招聘的负责人范玲娟介绍，随着公司产品实现全面智能化升级，设计助理和工程师必须熟练掌握AI大模型，才能让设备更好地与智能产线接轨，帮助客户实现“一人看管十几台机器”的高效生产。

面对2025年业绩翻倍的扩张需求，该企业明确表示，应聘者学历可以放宽，但拥抱新技术的能力绝不能打折，只有懂得利用AI让机器“更聪明”的人，才能跟上企业发展的步伐。

而在浙江中车电车有限公司的展位前，这种对“AI力”的渴求同样强烈。HR严小姐表示，即便是刚毕业的硕士研究生，若缺乏AI工具使用经验或创新思维，也难以在研发岗位的竞争中占得优势。

该公司不仅要求研发人员掌握工业美学设计中的AI渲染操作，更将“是否主动学习AI”作为考查求职者创新能力的重要指标。

“埋头苦干还不够，职场人既要苦干，更要巧干。”严小姐说，企业自上而下推行AI培训，就是希望员工能打破思维定势，借助豆包等工具辅助报告撰写与技术攻关，毕竟未来很多基础工作将被替代，拥有创新视野、掌握 AI技能的人，才能在行业发展中站稳脚跟。具备创新视野的人才能不被淘汰。

在区人社局就业管理中心副主任王洁看来，在人工智能时代，AI不再是IT工程师的专属技能，而是成为了贯穿管理、设计、研发乃至基础运营岗位的通用职业素养。

王洁表示，如今企业不再等待员工入职后再慢慢培养，而是直接在招聘环节就划出了这一能力分水岭。这样，对于广大求职者而言，熟练掌握并灵活运用人工智能工具，已不仅仅是简历上的一个加分项，更是通往心仪岗位的“敲门砖”和职业生涯发展的“加速器”。在数字化转型的浪潮中，那些能够主动驾驭AI、将技术转化为生产力的人，正成为就业市场中最受青睐的群体。

编辑  卢霞