4月29日上午，鄞州区第三批农村职业经理人初选会举行。54名来自全国各地的乡村运营精英同台竞技、各展所长，角逐6个行政村、1个片区的乡村运营岗位，经过方案汇报、现场评审等环节评审，最终21名选手成功晋级，并将于5月初参与镇村专项选拔，最终确定7名农村职业经理人上岗。

初选现场，参赛选手围绕乡村产业造血、业态迭代升级、专业人才引进、村集体经济增收等核心主题，结合自身经验阐述运营思路、亮出实战方案，诸多务实见解与创新理念频频涌现。“运营乡村，要么引流聚人，要么增收聚财，没有持续的造血能力，再优质的乡村资源也只会闲置浪费。”多位选手的核心观点，精准契合鄞州区以市场化手段激活乡村活力、推动乡村振兴的发展理念，获得现场评审的一致认可。

竞聘东吴镇禅意农旅片区职业经理人的李瀚燕，凭借多年乡村深耕经验与丰富的商业招商履历脱颖而出。她表示，自身9年乡村创业经历与地产招商经验深度融合，已形成成熟可落地的乡村运营方案。自报名以来，她多次深入东吴镇禅意农旅片区实地走访，全面调研片区内5个村庄的产业基础、文化底蕴与地理特色，完成差异化功能定位，明确提出以“业态可盈利、集体可增收、村民可受益”为核心的运营目标，思路清晰、举措务实。

退役军人、新媒体从业者王科源，则将目标锁定在东吴镇画龙村职业经理人岗位。拥有打造网红乡村打卡点成熟经验的他认为，乡村运营不能只停留在表面的“网红化”打造，更要深挖村落本土故事、塑造乡村独特文化内核，唯有如此，才能真正留住年轻人、激活乡村长效发展活力，让乡村既有“颜值”更有“内涵”。

据悉，我区于今年3月面向全国发布乡村运营人才招募令，凭借清晰的发展定位与完善的激励机制，短短半个月便收到108份报名申请，报名热度较往年大幅提升。经过严格的资格初审、资料核验等环节，54名优质人才成功入围本次初选。区农业农村局相关负责人介绍，本次参选人才整体质量实现质的提升，75%以上拥有本科及以上学历，其中20%为硕士学历，不乏博士身影，人才涵盖农业技术、乡村规划、农文旅融合、新媒体运营等多个领域，既汇聚了本土乡创骨干力量，也吸引了省外、海外优质人才加入。

作为鄞州乡村振兴的创新举措，农村职业经理人制度自2024年推行以来，已取得阶段成效。目前，12支运营团队已成功盘活66宗闲置农房，落地60余个乡村新业态，撬动超6000万元社会资本下乡，有效推动运营村集体经济收入稳步增长。同时，依托新媒体矩阵打造乡村传播热点、拓宽农产品电商销路，不仅提升了本土农产品的溢价能力，更带动村民就近就业，全面激活了乡村人气与经济活力。

据介绍，本次招募同步优化激励机制，采用运营补助+绩效激励+收益分成的模式，将村集体经济增收、新业态落地成效、村民就业带动等核心指标纳入评价，增设与经营成果直接挂钩的奖励条款。经费支持方面，为每位农村职业经理人提供每年20万元的运营补助经费；同步对运营团队进行年度经营评价，按评价结果分别给予单村运营最高20万元、跨村联营最高30万元、片区运营最高40万元的资金补助。同时，提供政策培训、资源对接、创业扶持等全方位配套服务，以实打实的待遇保障、清晰的激励导向和广阔的事业平台，双向吸引、留住乡村运营人才，为鄞州乡村共富之路持续注入市场化、专业化新动能。

编辑 袁媛