6月23日，“鄞育凉才”首期蓝领人才特训营结业签约仪式举行。12名来自四川凉山州木里县的青年，被宁波8家电梯维保企业录用，由此按下了人生进阶的“电梯按钮”。

“从前在山里只能打零工，收入不稳定。现在学了一门技术，对未来生活有了实打实的保障。”20岁的纳西族青年瓦果，已在宁波宏大电梯有限公司正式上岗。

走出大山、习得技能，带给这群凉山青年的不仅是手艺，更是人生的底气。同样入职宏大电梯的降初扎什坦言，家人们都全力支持他，也时常牵挂他在宁波的学习生活。“听说我顺利上岗，实习期每月工资就有4000元，家里人都特别高兴。”

宁波市发改委对口支援处有关负责人表示，“鄞育凉才”作为宁波市东西部协作的创新育才模式，真正实现了“学成即就业、上岗即增收、从业即稳定”，也为凉山州培养更多技能人才提供了优秀范例。

这场跨越千里的精准技能帮扶，依托浙川东西部协作“蓝鹰工程”推进。今年3月下旬，12名木里县学员抵达鄞州，入驻宁波金亚职业培训学校，开启为期3个月的电梯安装维修专项培训。从报名参训、专业培训、资质考证到入职就业，学校全链条闭环服务，免除学员求职的后顾之忧，让大家能心无旁骛地钻研技术。

“我们采取理论教学与实操实训相结合的模式，确保每名学员考取从业上岗证，精准适配企业用工标准。”该校校长程玉彬介绍。

该项目精准破解了浙川两地人才结构性供需矛盾。一方面，宁波市电梯保有量近18万台，年均增速达10%，专业电梯维保人才缺口近千名。宁波市特种设备行业协会电梯分会会长陈信波表示，电梯维保属于持证特种作业岗位，业内普遍月薪在6000元至8000元之间，中高级技工月薪可达万元，为务工青年提供了一条稳定且优质的职业发展赛道。

另一方面，凉山州木里县劳动力资源充沛，但普遍缺少专业技能，市场化就业渠道相对狭窄。“鄞育凉才”项目深度联动东部产业用工需求与西部本土劳动力资源，推动东西部帮扶从“短期输血”向“长效造血”的模式迭代升级。

编辑 王静倩