8月20日，鄞州区劳动人事争议仲裁院云龙镇派出庭的旁听席座无虚席，一场别开生面的“庭审开放日”活动火热进行。当天，区专职仲裁员主审了一起极具代表性的试用期裁员案件，涵盖了劳动合同解除、年休假及加班工资等高频诉求。

在随后的普法环节中，仲裁员重点复盘了庭审中关于“客观情况发生重大变化”的法律适用。案情显示，用人单位仅因追求经济效益、撤销行政经理岗位并由人事兼任，便以此为由解除劳动关系。仲裁员明确指出，单纯的经济考量并不构成法定解除条件，该条款更多适用于因自然灾害或跨省搬迁等确实导致合同无法履行的情形。这一精准的法律剖析，让正处于结构调整期的旁听企业代表直呼“及时雨”，不仅厘清了管理误区，更为企业合规用工敲响了警钟。

庭审结束后，仲裁员趁热打铁开设“仲裁小课堂”，以案释法拆解劳动争议处理要点。据了解，当天上午原定的10个观摩名额瞬间被“秒空”，在众多企业代表的强烈要求下，组织方临时决定将活动延长至下午，为需要解决用工难题的企业“加号诊脉”。

“一票难求”的开放日，正是鄞州区劳动人事争议仲裁院推行“请进来+走出去”双向普法模式的生动缩影。一方面，仲裁院主动敞开大门，邀请企业HR、工会代表等走进仲裁庭，沉浸式观摩庭审与调解全流程；另一方面，仲裁员们化身“普法轻骑兵”下沉一线。普法队伍深入工业园区、重点企业及商圈社区，针对中小微企业开展法治宣讲，面向新业态劳动者普及维权渠道与证据留存技巧，引导其理性表达诉求。

今年以来，鄞州区仲裁院累计开展各类助企活动20次，与80家重点企业建立一对一联络机制，提供劳动法律指导100余次。

编辑 叶维娜