8月21日下午，由鄞州区营商环境建设办公室主办、区人力资源和社会保障局协办的“稳工护企 鄞有保障”专场直播在“鄞商直播间”准时开讲。本次直播聚焦用工证据留存、劳动风险防控、工伤认定实务等核心板块，为辖区企业送上了一份全流程、可落地的用工保障实操指南。

直播中，区人社局劳动人事争议仲裁院的老师分享的一起真实案例引发了强烈共鸣。一名工作七八年的员工被企业以“长期旷工”为由开除，企业表示，员工陆续旷工五天，按规章制度旷工三天即可解除合同。然而在仲裁庭上，员工坚称“无需打卡，每天都来上班”。由于企业拿不出考勤记录原件，提供的电子表格不被认可，且无法提供规章制度公示告知的证据，最终被认定为违法解除，需支付7万元赔偿金。事后企业老板直呼“冤枉”，但法律讲究的是证据而非主观感受，这个案例深刻印证了“有理不等于有据，有据才能赢官司”的职场铁律。

针对企业用工管理中证据意识薄弱、风险防控前置不足的共性问题，区人社局仲裁员围绕“证据为王”的核心原则，系统拆解了招聘录用、合同签订、日常考勤、离职交接全流程的证据留存规范。通过结合本地典型案例梳理各环节常见法律隐患，并配套给出标准化合规管理举措，清晰绘就了企业用工风险防控路线图，帮助企业从源头减少劳资纠纷、降低败诉风险。

直播下半场，区人社局社会保险科专家围绕工伤保险政策、费率机制、工伤认定规则及典型案例四大板块展开深度解读。专家重点剖析了超龄劳动者参保新规等政策要点，明确了“三工”判定标准与申报时效红线，并结合企业实例算清了工伤相关的“成本账”。

下一步，鄞州区将持续深耕企业全生命周期服务，夯实稳健发展支撑体系。依托“鄞商直播间”线上服务平台，常态化推出精准化、主题化助企直播活动，把政策解读、风险指引、资源对接精准送到企业身边，助力辖区经营主体安心经营、提质增效。

编辑 崔静