近者悦，远者来。9月20日，第六届宁波博士后“双百”供需对接会在鄞州启幕，来自国内外的230余名博士“奔甬而来”。

截至目前，鄞州区省级以上博士后工作站共76家，累计招收博士后研究人员350余名，整体规模领跑全市，处于全省前列。其中，国家级博士后工作站21家，居宁波各区（县、市）首位。

从全区首家博士后科研工作站落地奥克斯集团，到如今76家博士后科研工作站覆盖多行业、多领域，鄞州何以“后”积“博”发？

一

博士后是高层次创新型青年人才，也是推动科技、经济发展的重要力量。博士后科研工作站，也是观察一座城市创新活力、科研实力的直观窗口。

从产业分布来看，鄞州现有博士后科研工作站中，第一产业1家，第二产业56家，第三产业19家。鄞州持续加码博士后工作站建设，核心源于产业转型升级的现实刚需。

本世纪初，鄞州民营经济蓬勃发展，制造业却面临着规模小、经济效益低、抵御风险能力不强等问题，企业自主创新能力不足、高端人才储备短缺，成为制约产业升级的突出瓶颈。

企业设立博士后工作站的初衷，是搭建起连接高校科研资源与企业产业需求的桥梁，破解企业“卡脖子”难题，以应对“先天的不足”“成长的烦恼”“转型的阵痛”。

在鄞州，博士后研究人员以解决核心技术“卡脖子”问题为导向，把前沿科研能力和民营企业的市场实践紧密结合，尤其是在发展新质生产力的背景下，他们推动实验室研究、课题攻关精准对接企业生产痛点，加快转化成新产品、新工艺，产出实实在在的产业成效。

近三年，鄞州新增18家省级以上博士后工作站，新备案8家国家级博士后科研工作站，其中95%以上布局在全区重点产业链上，精准对接产业发展。在新材料领域，鄞州已建成10家工作站，仅博威合金一家企业就已累计引进12名博士后，年均研发推出15种以上新型铜合金产品，持续夯实产业技术优势。

宁波华仪宁创智能科技有限公司专注于各类检测设备的研发生产，业务覆盖多个关键应用领域。企业博士后工作站现有5名博士后科研人员，重点攻关药品安全、医学检验、新污染物分析等前沿基础课题。这类基础研究周期长、见效慢，但行业价值突出，有望带动整个检测行业实现技术突破。

不止制造业，第三产业同样借助工作站收获科研动能。国研软件股份有限公司作为新建博士后工作站的企业，聚焦数字智能供应链核心业务开展科研攻关。当前，数据已成为核心生产要素，智慧农产品市场运营与供应链协作模式持续迭代，企业将依托博士后团队重点围绕“数据要素赋能多主体价值重塑”开展研究，探索数据赋能农户、商户、企业、市场多方提质增收的有效路径。

二

产业升级提出了实实在在的技术需求，建好博士后工作站，落脚点还是要引得进高层次人才。光有平台载体还不够，怎样吸引更多优质博士后进站干事创业，是鄞州需要破解的另一道考题。

为精准集聚高端博士后人才，鄞州打破传统引才模式，从被动等待人才投递简历，转变为主动对接揽才；从企业单独引才，升级为多平台联动聚才，通过多元渠道整合人才资源，形成高端人才集聚效应。

高校是高端人才的主要来源。鄞州主动对接全国70余所高校，持续深化校企协同合作。其中，鄞州与浙大宁波理工学院共建的全市首个博士后校企联合培养创新试点，颇具代表性。

该试点探索“企业出题、高校配题、人才选题”的培养模式，博士后出站后可自主选择留校任教或入职企业从事研发。目前，该校已联合16家龙头企业建立联合培养基地，12名博士后在此实现学术研究与产业实践双向融合。

同时，鄞州打造全省首个博士后创新创业园，采用“政府引导+企业投资+市场化运营”模式，提供科研办公、融资对接、创业孵化等一站式服务，完善人才创新创业配套体系。园区线上平台“博创网”汇集5000多家单位、1.7万名博士资源，搭建全天候线上人才对接渠道，方便博士后交流协作与落地创新。

此外，鄞州已连续6年承办省内规模最大的博士后“双百”供需对接会，累计吸引北大、清华等海内外知名高校院所1200余名青年博士参加，通过揭榜挂帅模式破解企业技术难题。这一活动累计达成进站意向500余人，其中超百人意向落地鄞州。

引才只是第一步，留住人才更为重要。鄞州意识到，要留住博士后这类高层次人才，既要有通畅的引才渠道，也要有完善的政策保障、贴心的配套服务和广阔的干事平台。

鄞州聚焦博士后等高端人才成长发展的“关键小事”，注重从购房安家、家属就业等留才痛点入手，完善政策措施并开通绿色通道，着力打造“人才无忧”的发展环境。

三

引进一名博士后，也就相当于引进了一个高层次人才“朋友圈”，随之而来的是资源、技术、项目等诸多能够促进产业提升的关键要素。

“每位进站的博士后都会负责一个课题，这些课题基本都是针对企业技术创新过程中存在的技术瓶颈，且公司现有技术团队较难在短期内解决的。”鄞州一家企业负责人如是说。

20余年间，博士后工作站给鄞州带来的改变是全方位的。博士后不再只是“关在实验室里写论文”，而是在解决真问题、创造真价值。

从经济效益来看，博士后一发力，“研值”即变“产值”。近三年，鄞州博士后团队在关键技术领域获得发明专利176项，填补省级以上技术、产品空白38项，落地转化的科研成果累计为企业新增产值8.5亿元。

从产业突破来看，博士后团队攻克了大量长期依赖进口的核心技术：宁波华仪宁创智能科技有限公司的单细胞代谢物分析质谱仪，获评国际首台（套），这也是企业国家级博士后工作站获批以来，取得的一项标志性科研成果；美康生物引进11名博士后，获得40余项核心专利，多项技术填补国内空白，成功跻身国内生化试剂领域头部企业；乐歌股份引进5名博士后，依托人工智能、大数据技术攻克多项海外技术壁垒，实现多项产品进口替代，补齐国内行业技术短板，助力企业连续三年稳居全球人体工学行业第一梯队。

从城市发展维度来看，博士后工作站成为鄞州弥补高教资源短板的核心抓手。引进一名博士后往往能带动其所在高校实验室、科研项目、技术资源落地，形成“引进一个人、带来一个团队、落地一个项目、带动一个产业”的链式效应。博士后工作站既是企业技术突围的加速器，也成为企业招才引智的“蓄水池”。

当前，博士后制度带来的创新赋能效应，正在鄞州持续释放。

编辑 卢霞