9月21日上午，在东钱湖畔的“湖与咖”临湖会务空间，宁波大学、宁波工程学院、浙大宁波理工学院等16所在甬高校的就业部门负责人及联络员，与鄞州区人社局工作人员围坐交流，聚焦“鄞领π”鄞州区大学生就业创业综合服务中心运营发展，开展了一场接地气、重实效的座谈，共同探索校地协同发展新路径。

“鄞领π”鄞州区大学生就业创业综合服务中心成立三个月来，累计开展15场“鄞企开放日”活动，组织350名在校学生走进鄞州各大企业，沉浸式感受职场环境、了解行业发展；先后举办两场“青年夜市”招聘会，集结百余家优质企业，释放千余个就业岗位，吸引近2000名求职者到场参与，其中500余人成功达成初步就业意向。区人社局相关负责人表示，本次座谈不做政策宣讲，核心是倾听高校的真实诉求，共同探讨校地合作的优化方向与落地方式。

现场，没有制式主席台和固定发言席位，湖风拂面、茶香萦绕，轻松的交流氛围让沟通高效顺畅，各大高校就业负责人纷纷结合学生就业现状和工作实际，提出务实建议与需求。有高校老师提到，当下多数学生到大四才开始筹备求职，对鄞州本地产业布局、企业岗位需求认知匮乏，导致职业选择较为盲目，建议将职业指导服务前置至大二阶段，提前带领学生了解鄞州产业、熟悉本地企业、融入城市发展。这一想法得到与会人员认同，不少高校同步提议，希望“鄞领π”中心能走进校园开设产业特色课程，将政策解读、实习对接等服务融入学生职业规划全过程，贴合学生成长节奏提供精准帮扶。

针对不同层次人才培养特点，高职院校分管就业的相关负责人也分享了工作思考。学校以就业为核心导向培养人才，学生实操能力突出、岗位适配速度快，希望后续在人才推介工作中，能够重点凸显高职毕业生的技能优势与就业竞争力，让优质技能人才获得更多企业关注。

本次座谈会还聚焦“1+16+X”校地全域联动机制落地细节，围绕16所高校分中心规范化运营、校地联络员常态化高效对接、高校人才供给资源库共建共享等核心问题展开深入探讨。大家纷纷表示，开学季进校园服务可以采用轻量化、精细化模式，通过小型职业沙龙、沉浸式企业走访等灵活形式，比传统大型集中宣讲的触达效果更好、服务更精准。

编辑 袁媛