11月9日，宁波长壁流体动力科技有限公司举办了铣工高级工等级认定考核，34名员工参加。加工中心车间员工杨国华为此次考核已备考半年，若顺利通过，他不仅可获得政府发放的2000元一次性奖励，还能每月享受企业的技能津贴。“下一步打算冲刺技师，以后还要考高级技师。”他信心十足地说。

在“长壁流体”，技能成才已成风尚。企业210名一线员工全部被认定为技能等级工。其中中级工76人、高级工90人、技师2人、高级技师1人，中高级技工占比达80%。

员工技能等级提升后，除享受政府发放的技能补贴外，企业还有技能津贴。对取得初级工、中级工、高级工资格的员工，人社部门按工种分别给予1000元至2000元不等的一次性补贴。企业则对中级工及以上的员工，每月发放30元至100元不等的津贴。

同时，技能人才晋升通道全面打通，企业7名车间主任中有3人是从技能人才中选拔产生，高级技工担任班组长的比例高达九成。

数控车间主任谢中银的成长轨迹颇具代表性。他深耕生产一线11年，从普通工人成长为技术骨干，在市级技能竞赛中屡获佳绩。通过改进关键工序，他主导的技术创新使产能提升10%，并荣获“宁波市技术能手”称号。

加工中心技师盛建飞的创新实践效益显著。今年3月，他自费购买“快进给刀片”在数控机床上试用，加工效率提升200%。每台机床每月刀片消耗量从100片降至60片。“传统铣刀每齿进给量通常在0.1毫米至0.3毫米之间，而快进给铣刀可达0.5毫米至3.0毫米。”他解释道。企业不仅全额报销刀具费用，还将此项工艺纳入标准化作业流程。

技术创新驱动企业降本增效。据总经理陈雪冬介绍，今年前10个月，企业降低原材料成本近400万元，生产效率提高20%以上。

编辑 崔静 校对 陈丹琳