11月14日晚，第三期“汽车六点半课堂”准时在潘火街道投创工业社区技能驿站举行，吸引了附近汽车行业的十余名从业人员参加。现场，权威专家讲解直播销售方面的知识，在附近一家汽车营销企业工作的孙荣刚下班，来不及吃晚饭就去听课。

作为鄞州区“30分钟职业技能培训圈”的一个培训站点，该社区技能驿站自成立以来，在区人社局、区总工会指导下构建起“体系化培养、实战化锤炼、多元化服务”一体化培养体系。面对辖区700余家工业企业、3000余家商贸服务企业及4.5万名职工的多元需求，驿站创新打造“技能考证+产业课堂+企业点单”课程矩阵，形成“培训——实训——认证——竞赛——服务”全链条人才培养机制。特别是在汽车产业电动化、智能化转型背景下，驿站通过精准需求调研，开发出适配产业变革的课程体系。

11月1日启动的“汽车六点半课堂”成为典型案例。该项目紧扣潘火百亿级汽车大道产业需求，设置涵盖汽车构造、新能源技术、直播销售等理论课程，同步开展发动机安装、故障排查等实训，有效利用职工碎片化时间实现“就近学、便捷学、高效学”。

11月6日，第三届“才聚潘火”劳动关系协调师职业技能竞赛圆满落幕。这场竞赛标志着鄞州劳动纠纷调解员聘任机制正式落地，推动基层劳动关系治理专业化、规范化，也是投创工业社区技能驿站的一次成功探索。

驿站服务持续提质拓面：8月人力资源管理师竞赛有21人参赛、19人获证；9月为圣龙集团定制红十字救护课程，全员持证上岗；10月推出外卖骑手烘焙课程、人工智能师培训及劳动法规讲座，共吸引35名企业HR参与。针对企业定制化需求，驿站创新“送教入企”模式，如舒普智能技术公司提出“三坐标检测”课程需求后，驿站联动区人社局、总工会工匠学堂，将培训阵地延伸至企业内部，方便了职工学习。

如今，“竞赛引领+课程支撑+服务延伸”的良性生态已初步形成。驿站通过提供技能培训、考证咨询、考点对接等一站式服务，构建起覆盖广泛、层次清晰、机制灵活的区域性人才培养体系，为产业升级注入持续动能。

编辑 陈洁 校对 邵盛燕