11月19日下午，鄞州区“种子计划”启动仪式暨2025年度新录用干部初任培训开班式举行，现场发布《鄞州区年轻干部队伍建设“种子计划”实施方案》，并成立“鄞州区年轻干部培养联盟”，助推优秀年轻干部脱颖而出、健康成长。我区各镇（街道）、区级机关、国有企业相关负责人，全体2025年度新录用公务员、事业单位工作人员和部分国企新录用年轻干部代表等参加活动。

现场发布的《鄞州区年轻干部队伍建设“种子计划”实施方案》为我区近5年录用公务员、事业编制人员和国企干部常态化跟踪培养提供方法路径。

“招录是起点，培养是关键。”区委组织部相关负责人介绍，“种子计划”着眼干部队伍长远发展，为“新苗”量身定制了成长指南，计划围绕“一年成体系、三年优生态、五年强支撑”目标，通过大力实施“沃土固根”“拔节向阳”“去芜护苗”“春风化雨”四大工程，制定理论武装、政治历练、实践磨炼、严管厚爱等12项具体举措，为年轻干部提供坚实的思想保障和组织支持。

现场，“鄞州区年轻干部培养联盟”正式成立，各镇（街道）、区级机关、国有企业相关负责人签署“园丁承诺书”，确保“种子计划”体系化推进、常态化坚持、实效化落地。

活动中，区发改局、姜山镇、首南街道分享选才育才用才特色经验；优秀年轻区管干部代表以自身“成长”为主线讲述初心故事、挫折经历与成功经验；现场播放年轻干部自编自导自演的微视频《放任/失位》，还为全体新录用干部赠送一颗定制的“YU见未来”种子，寄托成长期许。

近5年，鄞州从全国累计招录机关干部和国企人员3887人，为全区干部队伍建设持续提供强有力的“源头活水”。下步，鄞州区将以“年轻干部培养联盟”为纽带，整合各级资源，构建“一镇街一品牌”年轻干部互动展示平台，每年组织8期左右“种子计划”系列活动，通过开设“成长分享课”“青春思辨赛”“路演答辩会”等，让年轻干部在交流中收获、在晾晒中比较、在竞争中突破，推动“种子”根深沃土、茁壮成长、开花结果。

编辑 叶维娜 校对 陈丹琳