活水奔涌，源于不息的后浪；沃土新垦，期盼坚实的栋梁。

近日，鄞州区“种子计划”启动仪式暨2025年度新录用干部初任培训开班式在区委党校举行。现场，《鄞州区年轻干部队伍建设“种子计划”实施方案》正式发布，标志着一场区镇联动协同、聚焦年轻干部成长与成才的系统工程在鄞州全面展开。

“种子计划”从何而来？它的提出，源于鄞州在干部培养工作中持续不懈的探索与前瞻布局。

人才奔涌而来，“种子计划”应需而生

年轻干部是事业发展的生力军，更是区域竞争的软实力。近年来，鄞州主动出击、广纳良才，依托“智鄞未来”全国巡回双选会等形式，组建由区领导带队的“推介团”，奔赴北京、上海、武汉、成都等30多座城市，通过面对面宣讲、点对点对接，推动人才与城市的“双向奔赴”。

诚意招引成效显著。近五年来，鄞州累计招录机关干部和国企人员3887人，其中公务员425人、选调生51人、高层次紧缺事业干部391人。特别是在选调生和高层次紧缺事业干部中，研究生及以上学历占比超过90%，更不乏来自清华、北大等“双一流”高校及世界百强名校的优秀人才。他们被配置在经济金融、项目建设、城乡治理、数字化转型等关键领域，成为鄞州高质量建设过程中的生力军。

然而，人才引进只是第一步，随着年轻干部队伍迅速壮大，如何系统推动他们从“生力军”蜕变为“主力军”，成为干部教育培训面临的新课题。

“种子计划”破土，从区域探索到系统培育

年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。“我们希望每一位来到鄞州的年轻人，都能汲取养分、茁壮成长，最终成为支撑高质量发展的坚实栋梁。”区委组织部相关负责人说。

事实上，在“种子计划”正式发布之前，鄞州各区镇、部门已在年轻干部培养方面开展了多样探索，形成了一批特色做法。

例如，首南街道打造“南青争锋”品牌，每年推出10至15个重点项目由年轻干部揭榜挂帅，鼓励年轻干部在征迁清零、企业服务中独当一面；区发改局构建选育用闭环机制，通过“1+1+1”传帮带模式，让年轻干部在资金争取、项目推进中实战练兵；姜山镇建立“生姜学堂”“斜杠思维实验室”等平台，推动年轻干部跨界参与艺术振兴乡村、数字改革等项目。

“从‘在学习中适应’到‘在锻炼中担当’再到‘在思考中沉淀’，是组织的培养、时代的机遇和领导同事的帮助，弥补了我个人的诸多不足。”90后区管干部邬雨欣表示，正是得益于一次次一线历练与岗位锻炼，让她不断适应、持续成长。

然而，各单位特色育苗模式虽成效初显，但仍面临培养资源分散、部分人才成长不足等挑战。在此背景下，“种子计划”应运而生，将通过区镇联动、协同共育，为年轻干部量身定制成长路径，以系统性、集成化的培养模式，助力每一位年轻干部在鄞州扎根成长、开花结果。

系统育种，构建资源联动新生态

“种子计划”启动后，将围绕“一年成体系、三年优生态、五年强支撑”目标，通过“沃土固根”“拔节向阳”“去芜护苗”“春风化雨”四大工程，理论武装、政治历练、实践磨炼、严管厚爱等12项具体举措，全方位护航年轻干部的思想、实践、成长、保障等各领域。

值得关注的是，“种子计划”将依托现有平台，构建“一镇街一品牌”年轻干部互动展示载体，包括每年组织8期左右“种子计划”系列活动，以成长分享课、青春思辨赛、青年微论坛、路演答辩会等形式，推动年轻干部在交流中收获、在晾晒中比较、在竞争中突破。

此外，新成立的“年轻干部培养联盟”也将进一步强化培养联动。活动现场，各镇（街道）、区级机关、国有企业相关负责人签署了“园丁承诺书”，承诺对年轻干部实施系统化培养、常态化关注、实效化使用，持续推动人才共建共育。

从精准引才到系统育才，从分散探索到整体联动，鄞州正构建一个更加开放、协同、高效的人才培养生态。下一步，鄞州将以“种子计划”发布为契机，进一步聚焦对年轻干部管理监督，加强“八小时内外”管理，为每一颗“种子”生长创造清风生态、护航健康成长。

编辑 陈洁 实习校对 欧阳南舟