“水温控制好，这样做出的咖啡口感才醇厚。”12月21日，明楼街道党群服务中心的活动室里飘出浓郁的咖啡香，一场面向军属和待业居民的咖啡师技能培训正在进行。操作台后，专业讲师手把手指导学员调试咖啡机。军嫂苗雪穿梭在人群中，时而帮学员递上纸巾，时而记录大家的学习反馈。

这场培训是苗雪以新就业群体身份链接资源、拓宽就业渠道的成果，也是明楼街道“居业物”协同共治模式的生动实践。作为曾经的随军家属，她通过街道开展“明新行动”，在过去一年里成长为一名自食其力的网络主播。然而在创业过程中，她也敏锐地察觉到，街道内仍有不少军属面临就业难题。这份共鸣让她萌生了“反哺同行”的想法，于是她主动担任“缤丰迷彩港湾”主理人，成为连接社区、企业与物业的桥梁。

“不能让技能成为就业的拦路虎，我想帮大家搭座桥。”抱着这样的初衷，苗雪主动承担起为军属及待业居民拓宽就业渠道的责任，开始奔走对接各方资源。

她一方面联合社区网格员，挨家挨户摸排辖区内军属和待业居民的技能需求与就业意向，把大家的期盼一一记在笔记本上；另一方面，依托街道“居业物”联席会议机制，主动对接专业培训机构、辖区党建联建企业及物业公司，整合场地、物资和实习岗位资源。收纳师、美甲师、咖啡师……一系列贴合市场需求的技能培训项目，在她的努力下陆续落地。

推进过程并非一帆风顺。资源对接效率低、部分居民对培训效果存疑导致参与积极性不高、实操场地难以协调，难题接踵而至。关键时刻，党建引领下的“居业物”协同共治机制成为破局关键。苗雪依托社区党支部力量，发动党员志愿者入户宣讲，用真实的就业案例讲解培训价值与发展前景；社区党群服务中心主动提供场地支持，解决了实操培训的后顾之忧；辖区企业捐赠设备，物业公司开放闲置空间改造成培训教室，逐步形成“需求摸排－资源对接－服务落地”的闭环。

截至目前，苗雪组织的职业技能培训已累计开展60余课时，覆盖百余名军属、下岗职工和待业青年。在咖啡师培训现场，曾全职在家的军属李女士手法日渐娴熟，她笑着说：“以前总担心脱离社会找不到工作，现在学会了这门技能，心里踏实多了。听说还有咖啡店愿意接收我们实习，真的太感谢苗老师了。”

“我们也很感谢苗雪对‘缤丰迷彩港湾’这一军嫂创业社区综合体项目的推进。”明楼街道新兴领域工作相关负责人介绍，该项目通过“居业物”三方协同，已发展为集技能培训、就业推荐、创业孵化于一体的社区服务枢纽。其中，新就业群体既是服务对象，更是资源链接的重要纽带——他们通过日常配送、社区互动等渠道，精准捕捉特定群体的就业需求，并依托平台优势对接企业资源；同时，项目通过为新就业群体提供技能提升与职业转型支持，激发他们参与社区治理的主动性。

见习编辑 王静倩 校对 邵盛燕