中央经济工作会议将“坚持创新驱动，加紧培育壮大新动能”列为2026年经济工作八项重点任务之一。省人大代表、宁波伏尔肯科技股份有限公司研发中心负责人郭岱东建议，应聚焦新质生产力发展需求，建立完善省级跨界人才专项评审机制，锻造一支驾驭复杂创新课题、引领产业升级突破的高层次人才队伍，为浙江高质量发展增添更强动力。

作为扎根企业一线的人大代表，郭岱东始终高度关注研发人才队伍建设。他深刻认识到，随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，多学科交叉融合正成为培育新质生产力的关键路径，人工智能、生物制造、未来网络等前沿领域，亟需一批既懂技术研发、又善于经营管理与市场转化的复合型人才。他以我省动漫产业为例，调研发现该领域AIGC方向跨界人才缺口达3000人，且伴随产业升级，跨界人才供需矛盾或将进一步加剧。

然而，当前人才评价体系仍以单一专业背景为主要评价标准，难以充分评估跨领域复合型人才的综合能力与创新价值，一定程度上导致该类人才难以获得与之匹配的政策支持与发展机遇。为此，郭岱东建议构建“跨学科、跨领域、跨专业人才创新评价与认定机制”，针对在专业技术岗位、管理岗位、营销岗位等岗位间成功转型，且在多个领域取得融合创新成果的人才，设立专项认定通道与差异化评价办法，让跨界人才的价值得到充分彰显。

在具体操作层面，郭岱东给出如下建议：首先，推动设立省级跨界人才专项评审通道，由相关部门联合产业界组建评审委员会，在重大人才计划中为跨领域人才提供专项支持，重点考察其在解决复杂问题与推动融合创新方面的实际贡献。其次，在重点产业集聚区开展人才能力认证试点，建立“企业推荐、专家评估、成果验证”相结合的认定机制，对通过认证的跨界人才纳入地方人才体系，并匹配相应政策保障支持。最后，鼓励民营企业加强复合型人才培养，对开展系统性跨领域培训的企业给予相应补贴，并支持校企共建实训基地，从源头拓宽跨界人才的成长与发展空间。

编辑 叶维娜  校对 陈垚