最新数据显示，截至2025年底，鄞州区人才总量突破47.62万人，占常住人口比重高达28%。

这意味着，100个鄞州人，就有28位是经认定的各类人才。这串亮眼数字的背后，藏着一座城市高质量发展的核心密码：人才愿意来、留得住、干得好、融得进，甚至把这里当“第二故乡”。

那么，这座城究竟凭什么如此“吸才”？

一

人才总量涵盖经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作和党政等六大类别。其中，专业技术人才、经营管理人才和高技能人才数量稳居前三，充分彰显鄞州人才资源与企业一线需求、区域产业发展的高度契合。

值得关注的是，2022年成为鄞州人才引进质量的重要转折点：当年专科生与本科生引进量均突破2万人，并保持增长态势；硕士研究生引进量首次破千（达1464人），近三年更是稳定在每年2000人左右，高素质人才集聚效应愈发凸显。

他们为何而来？既源于鄞州实打实的收入“硬实力”，更得益于这里蓬勃的发展机遇，前景好。

根据统计部门公布的最新数据，2025年，鄞州全体居民人均可支配收入87742元（分别高出全市12.8%、全省24.92%）。

除了收入的“硬实力”，更因为鄞州机遇多。

作为浙江省少数几个地区生产总值突破3000亿元的区县（市）之一，鄞州正加速从“制造”迈向“智造”，城市创新活力持续迸发，对人才的吸引力日益增强。正如一句老话所言：“哪里有机遇，人才就往哪里去。”而鄞州，恰恰成为无数逐梦者心中的热土。

为了让更多潜在“城市合伙人”感知鄞州魅力，2025年，鄞州不仅走进国内50余所高校举办专场招聘会，更创新发起“百所高校学子宁波行”活动。通过组织参观博物院、探访智能制造工厂、体验方言文化等沉浸式活动，青年人才深度感受这座城市的产业脉动与人文温度，不少人正是被这份真诚与前景所打动，选择扎根鄞州。

二

引进人才只是第一步，如何让人才发光发热、实现价值，才是留才的关键。鄞州深知，仅靠高薪与补贴，终究留不住真正的人才——引才既要“输血”，更要为人才搭建“造血”平台，让他们真正成为“城市的主人”。

近年来，鄞州坚决打破“唯论文、唯职称、唯学历”的评价藩篱，将人才评价权真正交给最懂技术、最懂市场的企业。同时推出“鄞领精英”工程，聚焦智能制造、现代服务业、乡村振兴等十大重点领域，为本土人才量身定制成长路径，助力本土人才精准发展。

谁有潜力？怎么培养？资源怎么配？鄞州建立了精准育才机制，由行业主管部门牵头，联动龙头企业、高校、创投机构等多方主体，围绕项目孵化、技术攻关、职称评定、团队搭建等关键环节，为人才提供全链条赋能、全周期保障，构建形成系统化、全维度的人才培育生态体系。

这套“生态梯子”让人才成长每一步都有支撑：从技术骨干到行业领军者，从初创者到独角兽创始人，都能在鄞州找到适配的发展资源。

实打实的成效早已显现：美康生物的国家级博士后工作站里，博士后团队年均研发20余种新型体外诊断产品，助力企业成长为国家级“单项冠军”，年增营收超亿元。如今，鄞州近200家人才项目企业累计营收已超160亿元，撬动社会资本26亿元，成功培育国家级“小巨人”企业10家，人才价值与城市发展实现双向赋能。

三

为何愿把这里当故乡？鄞州能解决“身边事”，安放“心中梦”。

人才愿不愿留下，往往取决于那些“小事”：一张安身的床、一杯免费的咖啡、孩子能否顺利入学、父母看病是否方便……

鄞州的答案是：统统安排！

青年驿站：11家站点提供7天免费住宿，还附赠简历优化、岗位匹配、城市导览等“融入礼包”；

人才安居房+公寓：十多处人才住房项目覆盖不同需求，市场化长租还有专项租金补贴；

宁波国际人才社区配置了24小时图书馆、烘焙室、舞蹈室、非遗文化室、电影放映厅……生活与社交一步到位。

更贴心的是“五优五遇”服务品牌：“医有优供”“食有优惠”“住有优享”“行有优畅”“娱有优乐”。人才凭“鄞州人才码”完成认证后，即可享受专属福利折扣：免费咖啡，宁波野生动物园门票优惠，宁波天宫庄园免费游览……这些看似微小的“优待”，汇聚成日常生活中实实在在的尊荣感与归属感，让“异乡”变“故乡”。如今，这些便利服务均集成于鄞州人才码小程序，一键即可解锁全方位贴心关怀。

当然，人才对城市的期待是动态的、多维的。公共服务、生活配套、文化体验……都需要与人才需求同步升级。这既是鄞州面临的压力，更是城市持续前进的动力。

城市发展与人才成长一样，从无“定型”之日，唯有“优化”之路。期待鄞州在增加人才“密度”的基础上，持续提升发展“浓度”与生活“温度”，与万千人才双向奔赴、彼此成就，共赴更远未来。

编辑 陈洁 校对 陈丹琳