3月4日、3月14日，鄞州区接连举办两场综合性招聘会。穿梭于熙攘的展位间，记者捕捉到一个被高频提及的关键词——“稳定”。无论是手握招聘需求的企业方代表，还是怀揣简历的求职者，双方不约而同地将“稳定性”视为用人与择业的核心考量，这份对“稳”的共同渴望，正成为连接供需两端最坚实的纽带。

企业之痛：高流动率下的“求稳”焦虑

对于企业而言，员工的频繁流动不仅是招聘成本的无谓消耗，更是对业务连续性的巨大挑战。宁波福泰电器有限公司综管办负责人季翠莲对此深有感触。她透露，去年品质经理岗位先后招聘了9人，但始终陷入“来一个走一个”的怪圈。“有的新员工因心理预期落差而离职，有的则由于难以融入团队而匆匆离开。”季翠莲坦言，这种高频的不稳定性让企业头痛不已，导致部分经营目标未能实现。今年，该公司在招聘时将考察重心转向候选人的“长期沉淀力”，甚至将通勤距离等细节纳入招聘评估体系，以此预判其稳定性。

同样，一度面临“留人难”困境的还有喜田（宁波）精机制造有限公司。作为一家成立仅三年但订单饱和的新锐企业，该公司春节前夕的用工波动曾让其倍感压力。“部分外地员工提前返乡，导致订单交付一度受阻。”该公司人事主管何文优直言，人员的不稳定直接关乎企业的信誉与生存。为此，今年公司在招聘环节大幅提高了对员工“稳定”的权重，面试时便单刀直入：“春节只放9天假，能否坚持到最后一刻？”何文优表示，他们现在优先遴选家住企业附近、家庭状况稳定且具备工厂操作经验的求职者。在她看来，只有员工心态稳、方向明，加之企业提供稳定的收入与清晰的行业前景，企业与员工方能实现真正的双赢。

欣达集团招聘主管苗书涛则从另一个维度诠释了“稳定”的内涵。随着电梯保有量激增，公司维保人员需求旺盛，但该岗位需24小时轮班甚至深夜应急，令不少年轻人望而却步。“维保队伍整体是稳定的，但适度流动也属正常。”苗文涛指出，要留住人心，薪酬增长机制固然重要，但为员工营造“能学到东西”的成长氛围更为关键。在他看来，真正的稳定是在一个有奔头的团队中持续精进，使其在动态中找到归属感。

求职之愿：在不确定性中寻找“锚点”

与企业一样，求职者也在就业市场中急切地寻找属于自己的“锚点”。浙大宁波理工学院的应届生俞佳倩和阎鸿，不约而同地表达了相似的择业观：比起短期的高薪，他们更看重工作的稳定性与成长空间。俞佳倩希望能找到一份“朝九晚五”、通勤便利的工作；阎鸿则倾向于规模较大的公司，认为大平台能提供更规范的培训体系和更稳健的职业路径，他坦言：“不想只干苦力活，希望能学到真本事，扎下根来”。

市民郁春华是替儿子前来寻觅机会的，他的要求朴实而深刻：“不需要多高的工资，主要是稳定，能让人沉下心来成长。”他观察到，儿子此前在一家小微企业任职，由于同事不多，孩子缺乏与同龄人交流；相比之下，大企业群体稳定、氛围朝气，更适合年轻人长远发展。这种对工作“心态稳定”和“环境稳定”的双重追求，折射出当下求职者对职业生涯规划的深层思考。

即便是拥有20年工龄的龚先生，也在寻求一种新的“稳定”。作为本地通信电子行业的“老兵”，他直言想换一份“8小时工作制、能双休”的工作。“上有老下有小，如果天天被‘焊’在工位上加班，创造的价值与收益不成正比，生活就失去了平衡。”龚先生的观点颇具代表性：对于中年求职者而言，稳定意味着工作与生活的良性平衡，是兼顾家庭责任与个人价值的最佳结合点。

区人社局就业管理中心负责人王洁表示，从两场招聘会的情况来看，无论是企业渴望招到稳定的员工，还是求职者普遍抱有的“求稳心态”，都清晰地映射出当前就业市场的深层逻辑。稳定，不再是单方面的要求，而是企业与求职者双向奔赴的共识。

编辑 叶维娜