今年的5月12日是第115个国际护士节。记者从鄞州区卫健局获悉，截至2026年，全区公立医疗卫生机构共有护理工作者3414名，其中本科及以上学历占比高达81.17%，正高职称61人、副高职称229人，男护士增至93人。

这组数据既勾勒出一支高学历、高职称的护理队伍，也折射出鄞州对护理人才引进与培育的持续深耕。

高光数据背后，是不断升级的人才“强磁场”。近年来，鄞州区打出“引育留用”组合拳，一方面拓宽高层次护理人才招引渠道，另一方面以技能比武大赛、导师帮带等搭建岗位成才平台，让护理人才“愿意来、留得住、有奔头”。同时，从高级职称占比上看，越来越多护理骨干从“操作型”向“专家型”跃升。

人才培育的精细度，决定着护理的深度。目前，鄞州区13家医疗机构已系统培育专科护士172名，覆盖伤口造口、重症监护、静脉治疗、血液透析等39个细分领域，并开设专科护理门诊32个。专科护士的批量“出炉”，让护理从“围着病房转”迈向“跟着专科走”，精准回应患者需求。

人才培育的成效，在基层一线尤为凸显。今年，中河街道社区卫生服务中心启用宁波市首个基层儿童安宁病房，毫无现成经验可循。“80后”护士长钱幼男带着团队赴上海、杭州等地进修，系统学习儿童症状管理、舒适照护、心理支持与家庭沟通，归来后将“愿望清单”机制和“滴定式镇静”经验落地，实现“无痛苦、有回应”的温柔照护。这种送出去学、带回来用的路径，正是一线护理人才拔节生长的生动缩影。

直面老龄化挑战，鄞州同样靠人才拓展护理半径。在钱湖医院，依托医康养护综合服务中心，护理人员常态化随医生到老人床边随访，把家庭医生签约、社区护理与健康宣教深度融入医养服务，打破了“医院只管治、社区只管养”的旧模式。护理触角延伸至全周期照护，离不开一支既懂技能又通人文的复合型护理队伍。

从八成以上的本科率，到170余名专科护士覆盖39个领域，再到基层安宁疗护和医养融合探路，鄞州正以人才“活水”浇灌护理内涵。引才有诚意、育才有体系、留才有舞台，这支不断壮大的护理队伍，让“温暖照护”有了更坚实的专业底座。

编辑 叶维娜