“一场招聘会下来，我接待了5名求职者，其中4名都有父母陪同。最夸张的是，刚抛出几个常规问题，还没等年轻人开口，一旁的家长就抢答了。这样的求职者，我们不敢要。”8月14日晚，鄞州一场人才招聘会落幕，宁波新贵族运动用品有限公司行政人事主管姜妍妍道出了不少招聘者的共同感受。在她看来，这种“全家齐上阵”的求职模式，看似是长辈的关爱，实则可能剥夺了年轻人独立成长的机会。

当晚，“激情夏日・热辣滚烫”2026年鄞州区人才招聘会暨青年夜市现场人头攒动。在熙熙攘攘的人群中，记者发现一个普遍现象：许多稚气未脱的求职者身边，都跟着一位甚至两位家长。家长们或是低头帮孩子整理简历，或是主动代劳，与招聘人员沟通洽谈。这究竟是长辈对子女求职的悉心帮扶，还是过度干预的“越俎代庖”？

面对“家长陪跑式求职”，不少年轻求职者也有自己的苦衷。刚留学归国的陈同学性格内向，他坦言，在校期间自己几乎全身心投入学业，极少参加社会实践，更是第一次参与线下招聘会。面对HR的专业提问，他难免心生忐忑，担心表达不当、错失就业机会，因此才让母亲陪同前来“壮胆”。招聘会现场，像陈同学这样因缺乏职场底气、依赖父母陪同的年轻人不在少数。

但从企业招聘的视角来看，这份沉甸甸的“父母之爱”，反而成了年轻人求职路上的绊脚石。拥有十余年招聘经验的宁波亨博电磁技术有限公司人事主管戴琼瑛直言，自己十分理解家长为孩子把关、兜底的心情，但在实际招聘筛选中，一旦发现求职者全程由父母陪同、由家长代答，企业都会对其独立能力打上问号，这类应届生企业往往不敢录用。“如果求职者独立能力欠缺，即便专业条件、个人资质尚可，企业也会优先选择综合能力更适配的人选。”

“很多时候，家长不只是陪同，甚至全程接管面试沟通。”戴琼瑛表示，企业招聘最看重求职者本人的临场反应与沟通能力。应届毕业生早已成年，完全有能力独立应对求职这场职场初次考验。家长事前提供求职建议无可厚非，但如果在招聘现场越俎代庖、全权代劳，恰恰暴露了孩子缺乏独立沟通、自主应变的能力短板。

宁波松倍工贸有限公司副总经理华昊哲也遇到过类似情况。本次招聘会中，他接待的三位求职者，均有父母全程陪同。其中一名年轻人的表现让他印象深刻：整场沟通中，孩子每说一句话，都会下意识转头看向母亲，确认自己的回答是否妥当。华昊哲认为，家长陪同或许能给内向的孩子带来短暂的心理安全感，但长远来看，反而会成为年轻人步入职场的心理包袱。求职本身就是一场成长历练，试错是年轻人快速成长的有效途径，只有亲身对接、亲身经历、亲身碰壁，才能真正学会表达、学会沟通、学会独立应对职场问题。

当然，企业招聘方也不乏相对包容的观点。宁波一家生物科技公司的招聘主管徐女士表示，家长是否陪同求职，并非企业招聘的核心考核标准，企业最终录用人才，看的是求职者的硬实力。只要求职者专业对口、实习经历丰富、沟通能力良好，家长是否在场，并不会影响最终的录用结果。

针对当下普遍的“全家总动员式求职”现象，鄞州区人社局就业管理中心相关负责人给出了中肯建议。家长陪同应届毕业生求职，初衷无可厚非。应届生社会阅历浅薄、职场经验匮乏，家长适度帮忙甄别岗位信息、核对薪资待遇、争取合法权益，是合理的帮扶。但凡事过犹不及，若家长过度干预求职全过程，甚至直接替孩子做决策、定选择，便是本末倒置。“在子女求职阶段，家长应找准自身定位，做好‘引路人’和‘参谋’，多给予经验启迪、理性建议，切忌大包大揽、全权代劳。”这名负责人说。

浙江纺织服装职业技术学院副教授包骥深耕职业规划指导领域14年。他分析，这种现象的本质是就业焦虑的代际传递。近年来高校普遍搭建“学生家长群”，家长频繁关注孩子的成绩、实习甚至考勤。久而久之，家长从后勤保障者，演变为就业决策的直接参与者。学生则在“被安排”中丧失了试错的底气和承担责任的能力。招聘会上家长抢答，恰恰暴露了当下部分学生独立沟通能力的缺失。而这种能力无法由他人代劳，需在校期间接触社会、在实习中历练。独立面对职场首次考验，本身就是成长必修课，家长退一步，孩子才能往前迈一步。

编辑 袁媛